16. August 2026

Aktuelle News

Mittelstand

Firmen entlassen, Stellen werden gestrichen: Droht jetzt die große Job-Wende?

28. April 2026
Bornheim (ots) – Entlassungswellen, Einstellungsstopps und sinkende Stellenangebote: In vielen Branchen verdichten sich die Anzeichen für einen Wandel am Arbeitsmarkt. Unternehmen reagieren auf wirtschaftliche Unsicherheiten, steigende Kosten und technologischen Umbruch – oft zulasten von Jobs, die lange als sicher galten. Gleichzeitig entstehen neue Rollen, vor allem im Bereich Digitalisierung und KI, die andere Qualifikationen erfordern....
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Wirtschaftliche Energielösungen im Gewerbe: Daniel Pölzlbauer von der Elektro EPP GmbH verrät, warum Standardlösungen oft am Bedarf vorbeigehen

27. April 2026
Aspang (ots) – Steigende Energiekosten, wachsender regulatorischer Druck und der Wunsch nach mehr Nachhaltigkeit: Viele Unternehmen suchen nach schnellen Lösungen – und greifen dabei häufig zu standardisierten Systemen, die vermeintlich einfach umzusetzen sind. Doch genau hier liegt das Problem: Was auf den ersten Blick sinnvoll erscheint, führt in der Praxis oft zu ineffizienten Ergebnissen. Warum...
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Zwischen Pflicht und Praxis – wie AMGEON Arbeitsschutz endlich alltagstauglich macht

21. April 2026
Sandhausen (ots) – Arbeitsschutz ist Pflicht, Verantwortung und Haftungsthema zugleich. Dennoch zeigt sich im Mittelstand immer wieder, dass formale Erfüllung nicht automatisch Sicherheit bedeutet. Dieser Beitrag geht der Frage nach, warum Arbeitsschutz im Alltag häufig an Grenzen stößt und welche strukturellen Faktoren dabei eine Rolle spielen. Im Mittelstand ist Arbeitsschutz häufig nicht mehr als ein...
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Die KI-Milliarden-Wette im geheimen CEO-Gruppenchat – warum Netzwerke unter Top-Managern so entscheidend sind

20. April 2026
München (ots) – Im Silicon Valley wird derzeit nicht nur in KI investiert, sondern auch über sie gewettet. OpenAI-Chef Sam Altman berichtete von einem privaten Gruppenchat mit anderen Tech-CEOs, in dem darüber spekuliert wird, wann das erste Ein-Personen-Unternehmen mit Milliardenbewertung entstehen wird – etwas, das ohne künstliche Intelligenz früher „unvorstellbar“ gewesen wäre. Gleichzeitig investieren Konzerne...
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Mehr als Gehalt: Diese Arbeitgeber-Vorteile machen Firmen 2026 wirklich attraktiv

7. April 2026
Hamburg (ots) – In Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und veränderten Erwartungen an den Arbeitsplatz reicht ein gutes Gehalt längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und zu halten. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Mental-Benefits, Weiterbildungsangebote oder familienfreundliche Strukturen gehören inzwischen zu den Kernfaktoren, die Bewerber bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber berücksichtigen. Das Gehalt entscheidet...
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Seiffer & Steiner: Vom Familienbetrieb zum Best-Practice-Modell für agiles Wachstum

30. März 2026
Lauffen am Neckar (ots) – Viele deutsche Mittelständler stehen vor einer entscheidenden Herausforderung: Sie wollen wachsen und skalieren, ohne dabei in starre Strukturen und träge Prozesse abzurutschen. Gerade technische Dienstleister und kleine Fertigungsbetriebe fürchten die Nachteile großkonzernartiger Modelle – doch genau diese scheinen oft nötig, um Großkunden zu gewinnen. Ein gutes Beispiel liefert die Seiffer...
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Immer der Letzte im Betrieb? Dieses Führungs-Problem kostet Handwerks-Chefs ihre Freizeit

30. März 2026
Herford (ots) – Morgens wird der Betrieb aufgeschlossen, abends fällt die Tür als Letztes ins Schloss – und dazwischen liegen zwölf oder mehr Stunden voller Entscheidungen, Rückfragen und improvisierter Problemlösungen. In vielen Handwerksbetrieben gehört dieses Bild zum Alltag. Während Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen und irgendwann Feierabend machen, bleibt der Inhaber noch lange im Büro: Angebote...
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Warum Veränderungen und Projekte im Unternehmen scheitern – Leo Alexander Goretzki verbindet datenbasierte Analyse mit konkreter Umsetzungsstrategie für den Mittelstand

29. März 2026
Berlin-Brandenburg (ots) – Der Mediator, Organisationsentwickler und Change-Experte Leo Alexander Goretzki bietet ein strukturiertes Analyseverfahren für mittelständische Unternehmen an, die Schwierigkeiten bei der Umsetzung ihrer Projekte und Strategien haben und die Führungsebene entlasten wollen. Der „Vision-Quick-Scan“ kombiniert anonyme Team-Befragungen mit psychologisch fundierter Auswertung und richtet sich an Unternehmen mit 20 bis 200 Mitarbeitenden, in denen...
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